【 个人技能培训】咪蒙教你怎么加薪5万全套课程

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《咪蒙教你月薪5万》现象级地火遍了知识付费市场,你不想和她一样靠知识付费变现赚钱吗?你不想跟她一样成为新一代知识网红吗?

总有人要加薪,为什么不能是你?

你可能一直很困惑,身边那些年纪比你小的、能力没你强的人,一个个工资都比你高了,

到底为什么?

你可能一直很委屈,明明你很努力,明明你工作年限也挺长,为什么老板看不到?

答案只有一个:你没有涨薪思维。

所谓涨薪思维,就是:

工资不是由你的主管决定的,不是由你的老板决定的,而是由你自己决定的。

只要你改变思维模式,就可以涨工资。

这期课程,就是来帮助你改变的。

让你的薪水,配得上你的能力。

咪蒙是最喜欢出卖老板的老板。

总是在公号上写职场文,说一些老板不想让自己员工看到的话。

比如《所有不谈钱的老板,都是耍流氓》、《年终奖发这么少,老板你好意思吗》、《如何管理你的老板》……

她的职场文阅读量加起来过亿。

老板朋友都对咪蒙说,你以后别写这种文章了,你都把员工给教聪明了。

咪蒙说,好的。

于是她专门做了一个音频课程,

手把手地教你如何加薪。

很多老板说:年轻人,不要太在乎钱。

咪蒙说:加薪就是要趁早。加薪也是有马太效应的,也会两极分化,穷者越穷,富者越富。

很多老板说:虽然没给你涨工资,但我还是很认可你能力的。

咪蒙说:老板给你多少钱,你在他心中就值多少钱。

很多老板说:别急着涨工资,你才刚毕业,慢慢来。

咪蒙说:发展速度很快的行业,如果你每年工资涨幅不超过10%,就说明你对老板不重要。

很多老板说:在我们公司,你能学到很多东西;放心,以后不会亏待你,会给你股份的;我们公司福利还是不错的。

咪蒙说:上面的话翻译过来就是,不给钱;不给钱;不给钱。

总之,关于工资,

老板不会说的秘密,咪蒙告诉你。

知道老板怎么套路你,你才能反套路他。

王不烦最厉害的是,她曾经一次性帮整个集团1000多个人涨薪。

其中,包括她自己的总裁。

当时,她是一家上市集团的人事经理。

公司的离职率特别高,她发现,原因是工资水平远远低于市场水平。

王不烦直接去找总监,说,我想到办法了,我要改变整个集团的薪酬体系。

总监觉得她疯了,“这个体系十几年都没变,会因为你一个年轻女孩改变吗?”

当时王不烦才20多岁。

王不烦决定放弃说服总监。

她直接去做。

她花了两个月的时间,每天工作到半夜12点,做了一份超级详细的的调薪方案。

整个方案有100多页,相当于一个团队一个月的工作量。

她拿着方案直接去找总裁,总裁也不同意。

王不烦对总裁说,要不你带我去找董事会主席吧?我来说服他!

被她磨得没办法,总裁只好带她去了。

当时,董事会主席是清华毕业的,之前做了20多年人力资源,拿着她的方案,瞄了几眼,就开始噼里啪啦提问,这个点你考虑到了吗?那个点你考虑到了吗?

王不烦都一一解答了。

因为她实在准备得太完备了,事无巨细都考虑到了,甚至每项分析,在报告的第几页,她随口都能背出来。

40分钟后,董事会主席答应了她。

一个月后,王不烦的调薪方案实施了,董事会每年多花1000多万,给集团所有人的薪酬都上调30%,其中包括拒绝过她的总监和总裁。

王不烦从经理升到了总监。

她入职5年,每年升一级,一路做到副总裁。

王不烦想告诉大家,升职加薪,不要默默等待,你要主动谋划。

怎么谋划?王不烦在课程里告诉你。

咪蒙的加薪课程|音频订阅专栏99元

黄小污是擅长选择的人。

虽然,

她每一次都选了看起来更不靠谱的那条路。

毕业的时候,她有两个选择:

要么留在南方都市报当记者,月薪8000;

要么跟咪蒙去创业,月薪3000。

她选了月薪3000。

她在可以被羡慕的时候,选择了被质疑。

工作一年之后,好不容易月薪涨到了8000,

结果,公司倒闭了。

这时候,她又有两个选择:

要么留在深圳进国企,稳定、有保障;

要么跟着不靠谱的咪蒙,去北京当大龄北漂,前途未卜。

她选了去北京,月薪又跌回3000。

她在可以安逸的时候,选择了冒险。

一年多以后,她的月薪涨到了5万。

很多人说,她只不过是运气好。

其实,选择就是一种能力。

黄小污每一个看似“不靠谱”的选择背后,都有个不变的衡量标准。

那就是,永远选择能让自己成长最快的那条路,永远选择对自己更狠的那条路。

一旦她选定了,她就会果断地放弃其他所有——稳定的工作、体面的工资、安逸的生活……

在职场上,你一定也面临过很多重要的选择。

选择留在大城市还是回老家?

选择什么样的公司?什么样的老板?

选择要不要和老板谈加薪?

选择什么时候跳槽?

你的每一个选择,都会重新定义你自己。

黄小污会告诉你,在升职加薪的路上,如何做出最正确的判断,快速实现月薪5万。

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